El papel del Arquitecto Empresarial es permitir que los negocios y los CIO tomen decisiones de inversión que equilibren y prioricen las demandas operativas actuales, las interrupciones y las oportunidades con la visión estratégica a largo plazo de la organización. Además, el arquitecto empresarial proporciona orientación tecnológica, mapas de evolución tecnológica, principios, estándares y mejores prácticas.
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Arquitecto Empresarial
Responsabilidades
• Proporciona dirección general, orientación y definición de la arquitectura de TI para apoyar eficazmente la estrategia de negocio corporativo.
• Apoya todas las disciplinas arquitectónicas y las iniciativas arquitectónicas de los campeones.
• Revisa los procesos de negocio existentes y establece métricas para mejorar los procesos de negocio, así como el apoyo a todas las disciplinas arquitectónicas bajo su dirección.
• Establece y supervisa el equipo de arquitectura, incluyendo el reclutamiento, desarrollo y mantenimiento del personal de arquitectura.
• Lidera programas para desarrollar, mantener y gobernar la arquitectura empresarial en toda la organización.
• Trabaja en proyectos altamente complejos que requieren un conocimiento profundo en múltiples dominios de arquitectura especializada.
• Lidera la placa de revisión de EA y se asegura de que las soluciones cumplen con los modelos de arquitectura de estado de destino.
• Alinea la estrategia de arquitectura con los objetivos de negocio.
• Define, explica y aboga por la estrategia tecnológica.
• Desarrolla y comunica políticas arquitectónicas, normas, directrices y procedimientos.
• Promueve el proceso de EA, los resultados y los resultados a la organización y a los altos directivos.
• Lidera y facilita la creación de principios rectores para guiar la toma de decisiones de EA.
• Lidera los procesos de gobierno de EA.
• Gestiona excepciones a los estándares arquitectónicos a nivel empresarial.
• Revisa y/o analiza y desarrolla los requisitos arquitectónicos según sea necesario para la organización.
• Garantiza la integridad conceptual de las soluciones técnicas.
• Lidera equipos en el desarrollo de planes tecnológicos.
• Aprueba la modificación de la arquitectura empresarial para adaptarse a las necesidades del proyecto.
• Proporciona consultas estratégicas a líderes empresariales y de TI.
• Asesora sobre opciones, riesgos, costos versus beneficios, impactos del sistema y prioridades tecnológicas.
• Trabaja con líderes empresariales para comprender los requisitos del negocio y ayudarles a entender cómo las compensaciones tecnológicas influyen en la estrategia.
• Consulta con los equipos de proyecto para adaptar los proyectos a la arquitectura empresarial, así como para identificar cuándo es necesario modificar la arquitectura empresarial.
• Desarrolla un plan de comunicación para la arquitectura a nivel empresarial.
• Dirige la investigación y evaluación de las tendencias emergentes de la tecnología, la industria y el mercado.
• Garantiza que las recomendaciones se basan en la relevancia del negocio, el tiempo adecuado y la implementación.
• Aprueba las herramientas y componentes utilizados dentro de la empresa.
• Trabaja con altos directivos para aprobar la asignación de presupuesto para cumplir con iniciativas arquitectónicas críticas para el éxito de las empresas/misiones.
• Colabora con la gestión de proyectos y los líderes de TI para asegurar el progreso hacia la alineación arquitectónica con los objetivos y requisitos del proyecto.
• Define las habilidades, competencias en las habilidades y talentos para los miembros del equipo de arquitectura, y trabaja con recursos humanos para adquirir personal.
• Responsable de la formación y desarrollo general del equipo de arquitectura.
Experiencia Requerida
• 8 o más años de experiencia en TI y trabajo empresarial/industria, incluyendo diseño e implementación de arquitectura, administración del ciclo de vida de los sistemas y planificación y operaciones de infraestructura.
• Experiencia de liderazgo en la gestión de múltiples equipos o proyectos multifuncionales, e influir en la gestión de alto nivel y las partes interesadas clave.
• Requiere exposición a múltiples y diversas tecnologías y entornos de procesamiento.
• Conocimiento de todos los componentes de la arquitectura empresarial holística, principios y procesos de reingeniería de negocios, y conocimiento básico de modelos financieros y presupuestación.
• Un MBA sería un plus.
Habilidades Requeridas
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y oral.
• Fuerte presentación y habilidades interpersonales.
• Capacidad para presentar ideas en un lenguaje fácil de usar.
Educación
• Licenciatura en informática, sistemas de información, ingeniería informática, análisis de sistemas o un campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
